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优质教练员紧缺 如何形成“造血机制”

“情怀谁都有,却不能当饭吃。”赣州定南训练基地主任周潋江苦笑地留下了这样一句话,然后转过身去,继续引导场上奔跑的孩子们训练。在他看来,作为江西省足球试点地区的定南县来说,想要留住手下的教练,除了晓之以情之外,还要付出比“大地方”百倍的努力。

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定南足球训练基地,一名教练正在为小球员示范动作。 中国体育报记者 王宪民 摄
他告诉记者,在定南足球训练基地的梯队教练组中,既可以看到A级教练员的身影,也不乏负责小球员们基础日常训练的E级教练员。不过,无论是谁,都不是那么容易就能留住的。“定南只是一个小县城,我的教练们都是有能力的,他们如果选择去大城市,一样可以谋到好出路,”周潋江说。

目前,定南足球训练基地一共有16位专业教练员,与此同时,训练基地还定期举办足球教练员培训班,对当地的教师群体展开足球教学培训。“大家希翼达到这样的目的:假如未来的某一天,大家这些教练都离开这里了,定南依然有足够的教练员可以继续引导孩子们踢足球,”周潋江说。

相比定南县,赣州市的另一个试点地区信丰县在教练员资源上更显捉襟见肘。定南训练基地的16位教练员只是负责300余名梯队球员的训练,而信丰县17名专业足球教练面对的却是1800余名8-14岁的学生。

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信丰县少儿足校在训练梯队对抗赛后合影留念。 王思硕 摄
小到兴趣班,大到信丰雄超少年体育俱乐部的各级梯队,事无巨细,全部扛在了这些教练员的肩上。“大家是又当爹又当妈,甚至打比赛的时候,大家还得给小球员烧洗澡水,”信丰县校园足球工作领导小组组长方荣说。

除了组长身份,方荣同时还是雄超少年体育俱乐部的创始人。11月结束的江西省运动会上,这所俱乐部为赣州市青少年足球队输送了25名球员,占全队半数以上。如今,俱乐部成立已有三年,方荣依然喜忧参半——足球人才储备日益丰盈,可教练员紧缺的难题自始至终得不到解决。

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方荣与球员家长交流。 王思硕 摄
“大家目前最大的困难,就是教练员方面。达到亚足联B级的高水平教练是不会选择到大家小地方来的,”方荣说。“包括一些国脚和足坛名宿,大家之前都有过联系,但一般情况下,这些好教练都在职业俱乐部梯队站稳脚跟了,在那里一切都很完善,人家没有理由放弃现有的工作过来。”

好教练不愿“屈身”扶持“小地方”的青训事业可以理解,而方荣采取的方法与定南训练中心不同,他说道:“大家最早的一批孩子,现在已经升入高中了,未来还会接受更高水平的教育。用不了几年,其中的一批孩子就会回到信丰,帮助家乡继续开展足球教育。”

无论是在当地组织教练员培训班,还是寄希翼于小球员未来“反哺”家乡足球事业,都不失为可循环、可持续、可借鉴的道路。受困部分地区的经济发展水平与城区建设规模,“小地方”更需要持续、可再生的“造血机制”。

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